임금제도 중에 한 종류인 포괄임금제, 기업입장에서 장점만 존재하지는 않는 것으로 나타났습니다. 하지만 현행을 유지하는 것에 찬성하는 기업이 80%에 가깝다는 대한상공회의소의 조사결과가 나왔습니다. 포괄임금제의 장단점, 문제점, 폐지한 기업, 유지 또는 폐지 의견 등을 알아보았습니다. 목차 1. 포괄임금제란 2. 포괄임금제 근로계약 조건 3. 포괄임금제 문제점, 장단점 4. 포괄임금제를 폐지하는 기업 5. 기업 포괄임금제 현행 유지 포괄임금제란 포괄임금제는 근로자의 임금을 산정하는 방식 중 하나로, 근로시간과 상관없이 미리 정해진 기본임금에 제수당을 포함시키거나 일정 금액을 제수당으로 정하여 매월 기본금과 함께 지급하는 방식입니다. 일반적인 임금제도에서는 근로자가 실제로 근무한 시간에 따라 임금이 계산되고..

근로자가 야간, 연장근무, 또는 휴일근무를 했을 경우 어떻게 추가로 임금을 지급해야 하는지, 가산 수당은 어떻게 계산해야 하는지 머리 아프셨죠? 연장, 야간, 휴일근무 시 시간 외 근로수당과 가산수당 지급 여부, 상황 별 초과근로수당 계산 방법, 그리고 포괄임금제까지 정리해 보았습니다. 목차 1. 초과근무수당 계산 방법 - 연장/야간/휴일근로 - 중복 적용 계산 예시 2. 5인미만 사업장 가산임금 지급 여부 3. 포괄임금제 (계약서 다운로드) 4. 통상임금 & 수당 계산기 초과근무수당 계산 방법 우선 각 시간대 별 해당되는 초과근무수당의 종류와 계산 방법에 대해 표로 정리해 보았습니다. 자세한 설명은 아래 글에서 이어지며, 설명을 보시고 계산 원리를 이해하신 뒤, 실제 계산하실 때엔 글 아래에 있는 각종..

상시근로자 5인 이상 사업장에서는 반드시 지켜야 하는 근로기준법, 어떤 것이 있을까요? 반대로 5인 미만 사업장과는 관련 없는 근로기준법은 무엇이 있는지, 5인을 기준으로 달라지는 근로기준법 정리해 드리겠습니다. 특히 직원 수가 4인에서 5인으로 늘었다면 반드시 주의하셔야 합니다. 목차 1. 5인 미만 & 5인 이상 사업장 2. 모든 사업장에 적용되는 8가지 3. 5인 미만 사업장은 관련 없는 5가지 4. 사업장 규모 별 근로기준법 정리 5인 미만 & 5인 이상 사업장 근로기준법은 원래 상시근로자 수 5인 이상인 사업장을 대상으로 만들어진 법률입니다. 그렇기 때문에 5명 이상 또는 5명 미만의 사업장으로 나눠지는 경우를 자주 볼 수 있고, 많은 사람들이 5명 미만의 사업장에서는 근로기준법이 대부분 적용되..

근로계약서 작성을 미루고 있다가 근로자가 신고하여 처벌에, 전과기록까지 남게 되었다는 얘기 들어본적 있으신가요? 생각보다 어떻게 작성해야 할지 모르겠다고 하시는 사장님들이 많아 준비해 보았습니다. 근로계약서 작성 방법과 시기, 그리고 미작성시 어떤 불이익이 있는지 알아봤습니다. 목차 1. 작성 이유 & 미작성 처벌 2. 작성 방법 & 양식 7종 3. 작성 시기 & 주의사항 근로계약서 작성 이유 & 미작성 시 처벌 근로계약서를 작성해야 하는 이유와 작성을 미루거나 작성하지 않았을 경우 어떤 처벌을 받게 되는지 자세한 처벌 내용에 대해 알아보겠습니다. 근로계약서를 작성하는 이유 근로계약서는 근로자의 임금, 근로시간, 근무일 및 휴일, 휴가 등의 근로 조건이 서면으로 명시된 문서를 의미합니다. 이 계약서는 근..