직원이 한 달을 채우지 못하고 중도퇴사 했을 때, 급여 계산을 어떻게 해야 할지 궁금하셨나요? 또, 주휴수당 지급은 해야 하는지 말아야 하는지 헷갈리셨나요? 시급제 직원 그리고 월급제 직원 각각 상황에 맞는 급여 계산 방법을 자세히 알려드리겠습니다. 목차 1. 시급제 직원 급여 계산법 2. 월급제 직원 급여 계산법 (2가지) - 비교 정리 & 주의사항 시급제 직원 급여 계산법 보통 아르바이트생은 대부분 시급제로 계약을 맺고 일합니다. 시급제는 근로자의 근무한 시간에 따라 임금이 결정되는 방식으로, 한 달에 근무한 일 수에 상관없이 간단하게 계산할 수 있습니다. 단순히 근로자가 실제로 근무한 시간에 시급을 곱하면 됩니다. 하지만 주의할 점은 근로계약서에 주휴수당 지급 의무가 명시되어 있다면, 주휴수당을 포..

여름휴가는 연차에 포함되어 있기 때문에 따로 지급할 필요 없다고 생각하시는 분들이 계실 것 같습니다. 이는 맞기도 하고 틀리기도 합니다. 여름휴가 규정은 회사마다 다를 수 있기 때문입니다. 연차휴가대체제도 및 약정휴일 등 연차 관련 내용을 알아보겠습니다. 목차 1. 연차휴가대체제도 2. 법정휴가 & 약정휴가 3. 연차 발생 조건 & 연차 사용 시기 4. 연차유급휴가 시기지정권 & 사용시기 변경권 연차휴가대체제도 알아보기 여름휴가는 근로기준법에 별도로 규정되어 있지 않습니다. 그렇기 때문에 회사는 재량에 따라 근로자에게 부여하는 복리후생의 일환으로 여름휴가를 제공할 수 있습니다. 법적으로 회사가 근로자에게 여름휴가를 부여해야 하는 것이 아니므로 일반적으로 회사는 여름휴가를 별도로 지급하지 않는 경우가 많으..

주휴수당 지급은 정규직에게만 해당되는 것으로 알고 계신 분이 많은 것 같습니다. 그러나 주휴수당은 사업체 규모, 고용 형태에 상관없이 3가지 조건에 부합하면 반드시 지급해야 합니다. 그럼 주휴수당 지급조건, 계산 방법, 프리랜서 지급 여부, 미지급 처벌, 폐지 등에 대해 알아보겠습니다. 목차 1. 주휴수당 뜻, 미지급 시 처벌 내용 2. 주휴수당의 지급 조건 3. 지급하지 않아도 되는 경우 4. 주휴수당 계산하는 방법 5. 프리랜서 주휴수당 지급 여부 6. 주휴수당의 폐지 이슈 주휴수당 뜻, 미지급 시 처벌 내용 주휴일(유급 휴일)은 근로자가 한 주 동안 근로 한 후, 다음 주에 다시 일할 수 있도록 회복과 재충전을 위해 휴식을 취하도록 지급되는 휴일입니다. 근로기준법에 따르면 근로일수를 충족한 근로자는..

혹시 "반반차"라는 개념을 아시나요? 반차는 알아도 반반차는 생소하실 수도 있는데요. 최근 연차를 2시간, 1시간, 심지어 30분 단위로 쪼개서 사용하도록 허용하는 회사들이 늘어나고 있다 합니다. 이렇게 다양한 시간 단위의 연차 제도의 장단점과 이를 도입한 회사를 알아보겠습니다. 목차 1. 연차 월차 제도 2. 다양한 연차제도: 반차, 반반차 3. 반차 및 반반차 제도의 장단점 4. 시간단위 연차 제도를 도입한 회사 연차 월차 제도 연차 월차 제도에 대해 간략하게 설명드리겠습니다. 근로기준법 제60조에 따르면, 회사는 1년 동안 80% 이상을 출근한 근로자에게 연차유급휴가로 총 15일을 부여해야 합니다. 하지만 근로자가 80% 미만으로 근무했거나 입사한 지 1년 미만인 경우에는 매월 근로자가 만근 할 때..