휴일근로수당 계산하는 방법과 보상휴가 및 휴일대체에 대해서도 알아보겠습니다. 또한 근로자의 날에 휴일근로 수당을 지급해야 하는지, 근로자의 날이 일요일이라면 대체휴일을 부여해야 하는지 등 헷갈리고 애매한 부분에 대해서도 차근히 안내드리겠습니다. 목차 1. 휴일근로수당 계산 방법 2. 근로자의 날, 유급휴일 3. 보상휴가 vs 휴일대체 휴일근로수당 계산 방법 사업장의 상시근로자 수가 5인 이상이라면, 휴일근로에 대한 가산수당을 지급해야 합니다. 또한 아래에 설명드릴 근로자의 날에 근무를 한 경우라면 직원의 급여 형태가 월급제와 시급제에 따라서 계산하는 방법이 달라집니다. 급여 형태가 월급제인 경우를 먼저 말씀드리자면 월급에 이미 유급휴일분이 포함되어 있기 때문에 해당 근무에 대한 임금 100%와 휴일가산수..

퇴직금을 지급할 때 원래 급여일에 맞춰 지급했다가 이자까지 지급해야 될 수도 있다는 사실, 알고 계셨나요? 지난 글에서 퇴직금, 상여금 등 금품 지급은 직원의 퇴직일로부터 14일 이내에 이루어져야 한다고 설명드렸습니다. 이번 글에서는 임금체불 및 지급 지연 제도에 대해 알아보겠습니다. 목차 1. 임금지급 4대원칙 2. 임금체불 소멸시효, 공소시효 3. 퇴직금 금품청산 의무 4. 지연 이자 제도 (지급지연 사례) 임금지급 4대원칙 금품청산/퇴직금 지급 기한이 지났지만 임금을 지급하지 않는 것은 근로기준법 임금지급 4대원칙 "통화지급, 직접지급, 정기지급, 전액지급"을 위반하는 행위로, 3년 이하의 징역 또는 3,000만 원 이하의 벌금형에 처할 수 있습니다. 임금지급 4대 원칙에 대해 설명드리겠습니다. 1..

퇴직금, 언제까지 지급해야 하는지, 지급 조건은 어떻게 되는지 매번 기억이 잘 안 나시죠? 걱정하지 마세요. 퇴직금 지급기준, 지급기한, 그리고 계산 방법까지 한 번에 정리해 드리겠습니다. 퇴직금을 늦게 지급하게 되셨나요? 지급 지연 이자와 이자 계산 방법까지 알려드리겠습니다. 목차 1. 퇴직금 지급 조건 - 퇴직연금 제도 및 퇴직금 제도 2. 퇴직금의 계산 방법 - 평균임금 VS 통상임금 - 퇴직소득세 3. 지급기한 & 지연이자 퇴직금 지급 조건 회사 규모와 상관없이 1년 이상을 1주일에 15시간 이상씩 근무한 모든 직원에게 퇴직급여를 지급해야 합니다. 이때 퇴직급여는 약 30일 분 이상의 평균임금입니다. 조금 더 정확하게 말씀드리자면, 퇴직금을 지급해야 하는 조건에는 크게 2가지가 있습니다. 1) 근..

중소기업 근로자라면 소득세 감면 혜택을 받을 수 있다는 점 알고 계셨나요? 해당 제도의 정식 명칭은 "중소기업 취업자 소득세 감면 제도" 또는 "중소기업 청년 소득세 감면 제도"이며, 근로소득세의 90%까지도 감면받을 수 있다고 합니다. 신청 대상, 방법, 신청서 작성법 등을 알아보겠습니다. 목차 1. 중소기업 취업자 소득세 감면 제도란 2. 대상 별 감면기간 및 감면율 3. 감면 대상 업종 4. 신청방법 및 기간 - 신청서 작성 방법 - 기간을 놓친 경우 - 이직한 경우 중소기업 취업자 소득세 감면 제도란 중소기업 취업자의 소득세를 70~90% 감면해 주는 제도의 목적은 중소기업 취업률을 높이기 위함입니다. 이는 중소기업 근로자의 실제 급여를 지원하여 복지 혜택을 제공하는 방식입니다. 구체적으로, 중소..