중소기업 재직자 우대 저축공제 조건 | 기업 혜택 | 중도 퇴사 | 신청 방법 | 만기수령액

중소기업 재직자 우대 저축공제는 내일채움공제가 업그레이드 된 버전인데요. 재직자가 5년 동안 월 최대 50만원 적립 시, 기업이 20%를 추가로 지원, 은행은 우대금리 제공, 만기 시 4천 만원 정도 수령가능하다고 합니다. 상세 혜택, 신청 방법 및 절차, 중도 퇴사로 인한 해지 등 전반적인 정보를 안내드리겠습니다.

 

 

시간이 없으시다면, 아래 가입 바로가기 버튼을 참고해주세요!

 

 

아래와 같이 내채공 사이트에서 가입을 진행하실 수 있습니다.

중소기업 재직자 우대 저축공제 조건

 

 

중소기업 재직자 우대 저축공제

 

 

중소기업 재직자 우대 저축공제는 중소기업에 재직 중인 근로자들이 매월 일정 금액을 저축하면, 기업이 재직자 납입금의 20%를 지원해주는 제도입니다. 이 저축은 5년동안 진행되며, 최대 월 50만원까지 저축할 수 있습니다. 은행에서는 금리 혜택(최대 5%, 변동금리)을 제공하여 최대 4000만 원 정도를 만기에 수령하실 수 있습니다.

 

중소기업 재직자 우대 저축공제 조건

 

 

 

 

가입 대상:
중소기업 재직자(중견, 대기업 재직자 제외)

가입금액:
- 재직자: 월 10~50만 원(1만원 단위)
- 기업: 월 2~10만원(1천원 단위, 재직자 납부액의 20%)

가입기간:
5년

 

기업이 얻는 혜택

이 제도를 통해 기업이 얻을 수 있는 혜택은 핵심인력을 오래 근속할 수 있도록 동기부여를 해줄 수 있으며, 기업 납입 금액에 대해서 비용 처리 인정을 해주기도 하고, 소득세 감면 등 세액 공제를 적용해 준다고 합니다. 또한 가입 은행에 따라 자금 빌릴 때 낮은 금리를 적용해준다든지 은행이 기업에 제공하는 혜택도 받아보실 수 있습니다. 또한 기업의 이미지도 더 살릴 수 있겠죠. 기존엔 근로자와 기업 납입 비율이 1대 2였기 때문에 기업의 부담이 컸지만 이제는 근로자 납입금의 20%만 부담하면 되니 부담이 확 줄었습니다.

 

요약:
1. 인력난 해소(핵심인력 장기근속 독려)

2. 정부 세제지원(손비인정, 소득세 감면)

3. 협약 은행에서 제공하는 혜택

 

중소기업 재직자 우대 저축공제 조건

 

재직자가 얻는 혜택

기업이 재직자 납입금의 20%를 추가로 적립(월 10만 원 납입 시 기업이 2만원을, 20만 원 납입 시, 6만 원을, 최대로 50만 원을 채워서 납입하실 경우엔 기업이 무려 10만 원을 지원)해주기 때문에 높은 혜택을 받으실 수 있고, 은행이 제공하는 5%의 금리(변동 가능)까지 받으면 만기에 수령가능한 최대 금액이 무려 약 4000만 원이라고 합니다.

 

근로자 납입금	기업 납입금	만기 수령금액
10만원	2만원	806만원
20만원	6만원	2,418만원
50만원	10만원	4,029만원

 

중소기업 재직자 우대 저축공제 조건

 

 

가입 조건

내일채움공제의 경우 가입 조건이 굉장히 까다로웠습니다. 그러나 이번 재직자 우대금리 저축공제는 중소기업에 속하는 기업에 재직 중이기만 하면 가입하실 수 있습니다. 나이 제한은 물론 근속 연수에 대한 제한도 없고, 연봉 제한도 없습니다. 이 부분이 가장 메리트인 것 같네요!

 

• 나이 제한 없음
• 근속 연수 제한 없음
• 연봉 제한 없음

 

중소기업 재직자 우대 저축공제 가입 방법

이 상품은 내일채움공제 가입 방법이랑 매우 유사합니다. 기업에서 먼저 가입하겠다고 청약을 한 뒤, 재직자가 이어서 신청을 하는 방식입니다. 다시 말해, 기업이 어떤 재직자에게 지원해 줄 것인지 선정하고, 얼마씩 납입할 것인지, 어떤 은행에서 진행할 건지 선정한 뒤, 중진공 협약을 맺어 승인을 받으면 재직자는 은행 앱에서 계좌를 개설하는 방식입니다. 

중소기업 재직자 우대 저축공제 조건

중소기업 재직자 우대 저축공제 조건

 

 

제출서류/구비서류

기업에서 신청 시 구비해야하는 서류는 다음과 같습니다.

 

중소기업 재직자 우대 저축공제 조건

 

 

 

 

협약 은행

IBK기업은행, 하나은행 두 은행에서만 가능합니다.

 

중소기업 재직자 우대 저축공제 중도 퇴사 (해지)

 

다음은 근로자가 만기가 되기 전 퇴사했을 시 중도 해지에 대한 내용입니다.

 

3년 미만 근속

해지 신청은 기업 또는 근로자 둘 중 한명이 하면 됩니다. 3년 미만으로 근속 후 퇴사하는 경우엔 기업이 납입한 금액에 대해선 기업이 다시 돌려 받게되고, 근로자가 납입한 금액은 해당 금액과 은행 이자까지 근로자가 돌려 받게 됩니다.

 

중소기업 재직자 우대 저축공제 조건

 

3년 이상 근속

하지만 3년 이상 근속 후 퇴사하는 경우엔 근로자가 기업 납입금의 일부분을 받을 수 있으며(계산 방식 상세보기), 기업은 근로자가 가져가고 난 후 나머지 금액만 돌려받을 수 있게 됩니다. 따라서 근로자의 입장에서는 중소기업 재직자 우대저축공제 가입 후 최소 3년 간은 근속하는 것이 이득일 것입니다.

 

 

 

 

특별 해지사유

그러나 기업이 3개월 이상 금액을 납입하지 않았거나, 휴업/폐업 시, 가입한 지 3년이 되지 않았더라도 기업 납입금과 은행 이자까지 모두 근로자가 받게됩니다.

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그럼 이렇게 중소기업 재직자 우대 저축공제 조건, 기업 및 근로자 혜택, 만기 수령금액, 가입방법, 제출서류, 퇴사 등 중도해지 수령금에 대해 알아보았습니다.

 

 

 

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