주휴수당 지급은 정규직에게만 해당되는 것으로 알고 계신 분이 많은 것 같습니다. 그러나 주휴수당은 사업체 규모, 고용 형태에 상관없이 3가지 조건에 부합하면 반드시 지급해야 합니다. 그럼 주휴수당 지급조건, 계산 방법, 프리랜서 지급 여부, 미지급 처벌, 폐지 등에 대해 알아보겠습니다. 목차 1. 주휴수당 뜻, 미지급 시 처벌 내용 2. 주휴수당의 지급 조건 3. 지급하지 않아도 되는 경우 4. 주휴수당 계산하는 방법 5. 프리랜서 주휴수당 지급 여부 6. 주휴수당의 폐지 이슈 주휴수당 뜻, 미지급 시 처벌 내용 주휴일(유급 휴일)은 근로자가 한 주 동안 근로 한 후, 다음 주에 다시 일할 수 있도록 회복과 재충전을 위해 휴식을 취하도록 지급되는 휴일입니다. 근로기준법에 따르면 근로일수를 충족한 근로자는..

혹시 "반반차"라는 개념을 아시나요? 반차는 알아도 반반차는 생소하실 수도 있는데요. 최근 연차를 2시간, 1시간, 심지어 30분 단위로 쪼개서 사용하도록 허용하는 회사들이 늘어나고 있다 합니다. 이렇게 다양한 시간 단위의 연차 제도의 장단점과 이를 도입한 회사를 알아보겠습니다. 목차 1. 연차 월차 제도 2. 다양한 연차제도: 반차, 반반차 3. 반차 및 반반차 제도의 장단점 4. 시간단위 연차 제도를 도입한 회사 연차 월차 제도 연차 월차 제도에 대해 간략하게 설명드리겠습니다. 근로기준법 제60조에 따르면, 회사는 1년 동안 80% 이상을 출근한 근로자에게 연차유급휴가로 총 15일을 부여해야 합니다. 하지만 근로자가 80% 미만으로 근무했거나 입사한 지 1년 미만인 경우에는 매월 근로자가 만근 할 때..