휴게시간이 근로시간에 포함되는지 궁금하셨나요? 식사시간이 곧 휴게시간이 될 수 있는지, 휴게시간 관련하여 지켜야 할 규정 및 조건은 무엇이 있는지, 휴게시간 임금 지급 의무 여부 등에 대해 모두 알아보았습니다. 참고로 사업장 규모에 상관없이 휴게시간은 반드시 지켜야 합니다. 목차 1. 휴게시간 정의 2. 휴게시간 조건 3. 식사시간, 분할 제공, 분쟁사례 근로기준법 휴게시간 근로기준법에서 언급된 휴게시간은 다음과 같습니다. 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상의 휴게시간을, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로자에게 부여해야 합니다. 휴게시간은 근로시간 도중에 제공되어야 하며, 근로자는 휴게시간을 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 이는 근로자의 건강을 보호하기 위해 제공되는 시간으로, 근..

혹시 등록된 직원이 5명 이기 때문에 5인 이상 사업장이라고 생각하시지 않으셨나요? 안타깝게도 그렇게 단순하게 계산되지 않습니다. 정부 사업이나 근로기준법 기준에 늘 등장하는 상시근로자 수란 무엇인지, 어떻게 계산하는지, 5인 기준으로 나뉘는 근로기준법은 무엇이 있는지 알아보았습니다. 목차: 1. 상시근로자 수란 2. 상시근로자 수 계산방법 및 예시 3. 예외 규정 4. 5인 기준 근로기준법 상시근로자 수란 상시근로자 수는 모든 종류의 근로자를 포함하여 한 사업장에서 상시 일하는 근로자 수를 의미합니다. 이는 풀타임 직원의 수만을 나타내는 것이 아니라 기간제 근로자, 단시간 근로자, 통상 근로자를 모두 포함합니다. 다만, 회사가 직접 고용한 근로자 수만 포함하며, 가구에 고용된 가정부, 집사, 운전사, ..

직원이 한 달을 채우지 못하고 중도퇴사 했을 때, 급여 계산을 어떻게 해야 할지 궁금하셨나요? 또, 주휴수당 지급은 해야 하는지 말아야 하는지 헷갈리셨나요? 시급제 직원 그리고 월급제 직원 각각 상황에 맞는 급여 계산 방법을 자세히 알려드리겠습니다. 목차 1. 시급제 직원 급여 계산법 2. 월급제 직원 급여 계산법 (2가지) - 비교 정리 & 주의사항 시급제 직원 급여 계산법 보통 아르바이트생은 대부분 시급제로 계약을 맺고 일합니다. 시급제는 근로자의 근무한 시간에 따라 임금이 결정되는 방식으로, 한 달에 근무한 일 수에 상관없이 간단하게 계산할 수 있습니다. 단순히 근로자가 실제로 근무한 시간에 시급을 곱하면 됩니다. 하지만 주의할 점은 근로계약서에 주휴수당 지급 의무가 명시되어 있다면, 주휴수당을 포..

여름휴가는 연차에 포함되어 있기 때문에 따로 지급할 필요 없다고 생각하시는 분들이 계실 것 같습니다. 이는 맞기도 하고 틀리기도 합니다. 여름휴가 규정은 회사마다 다를 수 있기 때문입니다. 연차휴가대체제도 및 약정휴일 등 연차 관련 내용을 알아보겠습니다. 목차 1. 연차휴가대체제도 2. 법정휴가 & 약정휴가 3. 연차 발생 조건 & 연차 사용 시기 4. 연차유급휴가 시기지정권 & 사용시기 변경권 연차휴가대체제도 알아보기 여름휴가는 근로기준법에 별도로 규정되어 있지 않습니다. 그렇기 때문에 회사는 재량에 따라 근로자에게 부여하는 복리후생의 일환으로 여름휴가를 제공할 수 있습니다. 법적으로 회사가 근로자에게 여름휴가를 부여해야 하는 것이 아니므로 일반적으로 회사는 여름휴가를 별도로 지급하지 않는 경우가 많으..